Dictan la conciliación obligatoria y la UTA deberá levantar el paro de colectivos en San Juan
La medida alcanza al conflicto salarial que mantiene enfrentados a los choferes y las empresas de transporte. La primera audiencia quedó programada para este jueves y desde ese momento comenzará una nueva instancia de negociación.
Por Redacción Delsur
El conflicto por el transporte público de pasajeros en San Juan tendrá una instancia formal de negociación luego de que la Subsecretaría de Trabajo dictara este miércoles la conciliación obligatoria frente al paro de la Unión Tranviarios Automotor (UTA).
La resolución implica que la medida de fuerza debe quedar sin efecto y que el servicio de colectivos tiene que ser restablecido. De esta manera, los choferes deberán retomar sus tareas y las partes tendrán que volver a la mesa de diálogo para intentar encontrar una solución al reclamo salarial que desencadenó la protesta.
La decisión de la autoridad laboral establece además que el escenario deberá retrotraerse a las condiciones existentes antes del comienzo del conflicto. La intención es generar un marco de negociación entre el gremio y las empresas, evitando que continúe la interrupción del transporte mientras se discuten los puntos que todavía mantienen distanciados a los sectores.
El primer encuentro ya tiene fecha: será este jueves 8 de octubre, a las 11.30. Allí se reunirán representantes de la UTA, las empresas de transporte y funcionarios de la Subsecretaría de Trabajo para abordar el reclamo que dio origen al paro.
El eje de la disputa está puesto en las diferencias salariales que los trabajadores reclaman a partir de la nueva escala acordada entre la UTA y la Federación Argentina de Transportadores por Automotor de Pasajeros (FATAP).
Durante las últimas horas, el conflicto dejó prácticamente paralizado al transporte público sanjuanino y generó un fuerte impacto entre los usuarios, que debieron buscar alternativas para movilizarse hacia sus trabajos, establecimientos educativos y distintas actividades.
Antes de que se resolviera la conciliación, desde la autoridad laboral ya habían cuestionado la forma en que fue instrumentada la medida de fuerza y advertido que podrían aplicarse sanciones debido a que el paro no habría sido notificado con la anticipación requerida.
Ahora, con la conciliación obligatoria en vigencia, el escenario cambia: la prioridad será restablecer el servicio y abrir una negociación formal para intentar destrabar el conflicto salarial que mantiene enfrentados a los trabajadores y las empresas.
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